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职场中的性别偏见继续限制着女性的成功. 了解更多关于性别偏见的知识,以及如何缩小商界女性的工资差距.
女人在餐桌上和同事开会

虽然女性在促进工作场所性别平等方面取得了长足进步,但差距仍然存在. 女性收入仍然较低, 晋升频率降低, 在商界的最高领导职位上,女性的代表性仍然不足.

然而,劳动力中未开发力量的最大来源可能是其代表性不足的工人. 这是因为U.S. 从不同群体中支付、雇佣和提拔员工的公司会获得长期的经济利益. 根据波士顿咨询集团2020年报告的调查结果 《mgm集团》 文章,员工多样性与公司的适应性和创造力相关.

商业领袖可以推动他们的行业向前发展,并培养更具包容性的人才, 为所有员工创造公平的环境——首先要认识到女性在工作场所仍然面临的性别偏见.

职场中的性别障碍和偏见

性别偏见是指一个人因为性别而面临不公平的劣势(或不劳而获的优势).

在商业, 妇女继续遭受性别偏见的负面影响, 也就是更低的收入——2020年,女性的年收入不到男性的83%,有色人种女性的收入差距更大, 根据美国劳工统计局(BLS)的数据.

企业家还面临着性别偏见. 根据汇丰私人银行对1200多名企业家的调查,美国的经济增长速度超过了50%.S. 女性获得的资本比男性平均少8%.

更糟糕的是,疫情阻碍了缩小薪酬差距的进程. 女性的劳动参与率仅为55.据BLS报告,2021年2月为8%(与1987年4月相同). 缺乏对儿童的照顾, 裁员, 其他大流行压力也暴露出工作场所的性别偏见是多么普遍.

照顾者的偏见

mgm集团线路的社会继续把照顾孩子和成人的大部分责任放在妇女身上. 结果是, 女性比男性更有可能做出离开或退出劳动力市场的艰难决定:

  • 推迟晋升机会
  • 无薪休假
  • 缩短工作时间
  • 寻找更灵活或不稳定的工作,如兼职工作、承包工作和自由职业

大流行对护理人员的伤害尤其大. 美国大学女性协会(AAUW)发现1.与前一年相比,2021年1月有学龄儿童的母亲工作的人数减少了400万.

社会也希望女性能够照顾年迈的亲戚. 美国妇女协会发现,在45岁至65岁的女性中,约有25%的人照顾老人.

很明显, 离开劳动力市场去做无偿看护的需求限制了女性在有偿岗位上的晋升能力. 结果? 职场中的性别偏见:晋升更低,加薪更少,从而导致性别收入差距.

母亲的偏见

mgm集团线路的社会不仅经常期望女性做无偿的护理工作, 母亲们面临着“母性惩罚”形式的歧视.“与没有孩子的女性相比,已经是母亲的女性会经历以下性别偏见的后果:

  • 更低的工资
  • 更少的促销活动
  • 工作机会减少

与此同时, 因为职场上的母亲在升职时被忽略了,收入也更少, 有工作的父亲的收入是没有孩子的男性的119%, 根据美国汽车工人联合会的估计. 因此,如果母亲因为人父母而受到惩罚,那么父亲就会从“父爱提升”中获益.”

与此同时, 因为职场上的母亲在升职时被忽略了,收入也更少, 有工作的父亲的收入是没有孩子的男性的119%, 根据美国汽车工人联合会的估计. 因此,如果母亲因为人父母而受到惩罚,那么父亲就会从“父爱提升”中获益.”

“女性工作”偏见

社会低估了女性所做的工作, 如职业隔离所示, 在某一特定领域或劳动力中,一种性别的比例过高. 美国妇女工会报告称,职业隔离在男女收入差距中所占的比例高达51%.

在女性主导的领域, 在男性占主导地位的领域,公司支付给员工的工资比公司低——即使这些工作要求同等的教育水平, 培训, 和技能.

此外, 女性更有可能从事低薪工作, 他们占到三分之二的劳动力. 这类工作提供的员工福利较少, 包括健康保险, 带薪休假, 病假和其他形式的工作保障. 这导致更多的女性在不稳定时期完全离开劳动力市场.

这种“女性工作”偏见的另一个结果是,成为技术工人的女性往往比男性同行面临更严格的资格要求. 在一项对近30人的研究中,据《mgm集团》报道,有1万名员工, 女性每年升职的可能性比男性低14%. 阻碍妇女晋升的主要因素? 经理们一贯认为女性的领导潜力不如男性同事.

这意味着, 推进, 女性通常必须显著优于男性,而不仅仅是满足晋升的标准条件.

交点的问题

性别工资差距不仅反映了工作场所的性别偏见,还反映了关于“理想员工”的其他偏见和偏见.系统性种族主义, 残疾歧视, 阶级歧视, 重新偏见, 此外,其他普遍存在的歧视形式对试图在职业生涯中取得进步的女性构成了障碍.

对于那些在美国企业界脱颖而出的女性来说,要克服工作中的性别偏见尤其困难. 根据麦肯锡与《mgm集团》合作在2021年进行的一项研究, “唯一”的女性——她们性别认同的唯一一个人, 比赛, 或者工作中的种族——更有可能受到同事的严格审视,更有可能在工作中遇到负面的刻板印象.

支持商界女性:弥合差距的技巧

商界领袖必须认识到提高妇女在工作中的平等地位的重要性. 为了减少工作场所的性别偏见,可以考虑以下建议.

扩大儿童保育和带薪探亲假

增加对父母和照顾者的支持有助于减轻职场女性的负担.

公司可以采取的缩小女性在职场差距的政策包括:

  • 带薪病假
  • 带薪探亲假
  • 全面带薪病假
  • 幼儿照顾服务

这样的政策可以最大限度地减少失业,并确保所有工人有更好的经济保障, 尤其是女性, 谁继续在美国承担照顾孩子的负担.S. 社会.

提供持续的多样性、包容性和公平性培训

商界对女性根深蒂固的偏见不可能一蹴而就. 公司应该投资于持续的员工教育,以看到持久的文化变化. 单一的训练通常是不够的, 强化女性在职场面临性别偏见的信息是一个很好的开始.

企业还必须将其包容性理念付诸实践. 例如, 公司可以在经理写年度评估之前提醒他们偏见会如何影响员工评估. 这种列举偏见类型的做法有助于改善女性和其他代表性不足群体的结果.

用强大的商业教育来弥补差距

职场中的性别偏见限制了女性和她们工作的公司, 扼杀创造力和创新的可能性. 为了纠正这一点, 精明的雇主和员工都应该意识到性别偏见在多大程度上继续阻碍有价值的贡献者.

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